近日,，山東省委、省政府印發(fā)《關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》,以更加積極、更加開放,、更加有效的人才政策為牽引,，強化人才對新舊動能轉換的服務和支撐作用。精準聚焦新舊動能轉換重大工程人才需求,，提出了20項突破力度大,、競爭力強、含金量高的人才政策,，通過人才優(yōu)勢打造創(chuàng)新優(yōu)勢,、產業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢,，為山東加快實現(xiàn)由大到強的戰(zhàn)略性轉變,，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、持續(xù)發(fā)展,、領先發(fā)展,，提供堅強的人才保障和智力支撐。

遴選一批“高精尖缺”人才

對接新舊動能轉換重點產業(yè)升級泰山人才工程,。聚焦新技術,、新產業(yè)、新業(yè)態(tài),、新模式,，圍繞高端裝備制造、高端化工,、信息,、能源原材料、海洋經(jīng)濟,、文化,、醫(yī)養(yǎng)健康、現(xiàn)代金融等新舊動能轉換重點產業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代管理需要,，面向海內外集中遴選一批“高精尖缺”人才,。

每年面向海內外舉辦“創(chuàng)業(yè)齊魯·共贏未來”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，將各類擁有優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目的高層次人才納入支持范圍,。

集中資源引進頂尖人才團隊,。對接新舊動能轉換重大工程重點行業(yè)領域人才需求，按照“領軍人才+創(chuàng)新團隊+優(yōu)質項目（優(yōu)勢學科）”模式,，面向全球“一事一議”引進頂尖人才團隊,，給予最高5000萬元的綜合資助或6000萬元的直投股權投資支持，符合條件的團隊核心成員可全部入選泰山人才工程,。

賦予高等學校,、科研院所國家“千人計劃”“萬人計劃”專家和泰山學者組建團隊的自主權,，團隊成員可采取考察的方式公開招聘。

建立開放的引才用才機制

做大做強引才工作品牌,。打造“齊魯之約”海外引才活動品牌,，山東省人才工作領導小組每年統(tǒng)籌各市、各成員單位海外招才引智活動,，制定年度出訪引才專項計劃,，外事部門統(tǒng)一調配、積極保障,。

對納入專項計劃的團組赴國外對接的“高精尖缺”人才，符合條件的,，經(jīng)評估認定可直接入選泰山人才工程,。深化“中國山東海內外高端人才交流會”活動品牌，推行“多元化,、專業(yè)化,、精準化、高端化”辦會模式,，建立海內外人才常態(tài)化引介平臺,。提升“山東——名校人才直通車”活動品牌，每年以省委,、省政府名義組織不少于5次知名高校集中招聘活動,。

更大力度柔性用才。確保每個工作站至少有1個院士領銜的創(chuàng)新項目在山東落地轉化,。在高等學校工作站,，柔性吸校、科研院所,、重點企業(yè),、園區(qū)設立一批“千人計劃”專家，引進國家“千人計劃”專家來山東省開展創(chuàng)新研究,，柔性引進,、靈活使用“海外工程師”“候鳥專家”“雙休人才”。

支持省屬事業(yè)單位按照不超過本單位主系列專業(yè)技術崗位總數(shù)5%的比例,，設置特設崗位,，用來引進緊缺人才，不受崗位總量,、崗位等級,、結構比例限制。國有企事業(yè)單位可采取項目工資,、協(xié)議工資,、年薪制等靈活多樣的分配方式,，為高層次人才及其團隊合理確定薪酬。

建立實用的人才開發(fā)模式

實施“新工科優(yōu)先發(fā)展計劃”,。加強高端裝備制造,、人工智能、智能制造等領域的新興交叉專業(yè)建設,，支持地方政府,、高等學校、科研院所與國內外高水平工科大學,、科研機構,、領軍企業(yè)共建一批新工科特色專業(yè)、先進技術研究院等,，力爭通過5~10年時間,，使山東省直接面向新技術、新產業(yè),、新業(yè)態(tài),、新模式的新興工科專業(yè)比例達到40%以上。

實施“青年人才國際化培養(yǎng)計劃”,。每年資助相關專業(yè)100名左右在讀博士研究生出國研修,、100名左右在讀博士研究生參加國際學術交流會議。

加大省政府公派出國留學資助力度,，每年資助500名左右優(yōu)秀中青年骨干教師（研究人員）,、科技工作者、醫(yī)務工作者以及企業(yè)經(jīng)營管理人員等到國外進修,。

實施“企業(yè)家發(fā)展領航計劃”,。依托企業(yè)家隊伍建設“111”工程，加強企業(yè)戰(zhàn)略管理,、商業(yè)模式與市場開拓,、資本市場與投融資等方面培訓。

建立山東省企業(yè)家培育中心,，每年選拔100名以上優(yōu)秀青年企業(yè)家進入中心培養(yǎng)鍛煉,、100名以上優(yōu)秀青年企業(yè)家到世界500強企業(yè)總部實踐學習。

實施“企業(yè)博士（后）集聚計劃”,。對省內企業(yè)博士后科研工作站新招收的國內重點高等學?；蛟趪H公認的三大世界大學排名體系中排在前200名高校的博士畢業(yè)生入站進行博士后研究的，省財政給予每人每年5萬元生活補貼,，最長補貼3年,，出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動合同的，省財政給予每人15萬元一次性生活補貼,。

實施“千名博士進企業(yè)”行動,，利用5年時間,，每年從高等學校、科研機構選派200名左右青年博士到企業(yè)掛職服務,，支持雙方聯(lián)合申報省級各類科技項目,、聯(lián)合轉化科研成果；掛職期間的發(fā)明專利應用情況和橫向課題可作為職稱評聘的重要指標,。

實施“高技能人才素質提升計劃”,。每年選派100名優(yōu)秀高技能人才赴制造業(yè)強國和“一帶一路”沿線國家進行技能研修學習。

實施“哲學社會科學優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”,。支持造就10名左右大家名家,、100名左右學科帶頭人、1000名左右中青年學術骨干,，建設學科齊全,、梯隊銜接的哲學社會科學人才隊伍。

對引進培養(yǎng)的國家“萬人計劃”,、長江學者中的哲學社會科學人才，省財政給予每人50萬元經(jīng)費支持,。

建設國際人才集聚高地

建設各具特色的人才聚集區(qū),。支持濟南、青島,、煙臺三市在外籍人才來華工作許可,、永久居留辦理、出入境辦理,、執(zhí)業(yè)資格認證,、專業(yè)技術職務評聘等方面加大工作創(chuàng)新力度，加快建設國際人才集聚高地,。

加快推進濟萊協(xié)作區(qū),、青島西海岸新區(qū)、濟寧市,、德州魯北等人才改革試驗區(qū)建設,，逐步擴大人才改革試驗區(qū)試點范圍，加快山東半島自主創(chuàng)新示范區(qū),、黃河三角洲農業(yè)高新技術產業(yè)示范區(qū)人才體制機制創(chuàng)新,，探索更多可復制可推廣經(jīng)驗。

支持建設10個左右產業(yè)優(yōu)勢突出,、人才特色鮮明的產才融合發(fā)展園區(qū),，在省級人才工程、科技與產業(yè)項目,、創(chuàng)新平臺,、重大活動等方面傾斜支持,。

支持青島國際院士港建設，建立省,、市,、區(qū)三級聯(lián)動機制，集中優(yōu)勢資源打造院士集聚高地,。

營造更具競爭力的人才生態(tài)環(huán)境

加大人才財政金融扶持力度,。鼓勵新舊動能轉換基金支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。留學人員在山東創(chuàng)辦的小微企業(yè),，可申請最高額度300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款,，本人可申請最高額度10萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

實施人才安居工程,。支持人才集聚的企事業(yè)單位,、產業(yè)園區(qū)利用自用存量工業(yè)用地，建設人才公寓（單位租賃住房）等配套服務設施,，建筑面積占項目總建筑面積的比例由7%提高到不超過15%,。

建立高層次人才服務專員制度，為國家“千人計劃”“萬人計劃”專家,、泰山人才工程人選,、“外專雙百計劃”專家等，每人配備1名服務專員,，提供政策咨詢,、手續(xù)代辦、待遇落實等服務,。

健全人才榮譽制度,。申請設立“齊魯杰出人才獎”，表彰獎勵為全省經(jīng)濟社會發(fā)展作出卓越貢獻的人才,。

山東省根據(jù)新舊動能轉換重大工程與重點行業(yè)對人才的需求,，按照“領軍人才+創(chuàng)新團隊+優(yōu)質項目”模式，面向全球“一事一議”引進頂尖人才團隊,，給予最高5000萬元的綜合資助或6000萬元的直投股權投資支持,。

（來源：中國工業(yè)新聞網(wǎng)）