按語：濟(jì)寧市政協(xié)于五月初組織若干人員調(diào)研我市裝備制造業(yè)智能制造情況,，他們采取看、聽,、議等方法,，提出很多有益建議。尤其是政協(xié)經(jīng)濟(jì)與農(nóng)業(yè)專委會(huì)負(fù)責(zé)人專門撰寫此文,，提出“復(fù)合型人才”已是我市裝備制造行業(yè)推進(jìn)智能制造的瓶頸,。如何引進(jìn)和培養(yǎng)復(fù)合型人才應(yīng)該引起各企業(yè)的高度重視。現(xiàn)將此文稍加整理后轉(zhuǎn)載如下,。

作為市政協(xié)經(jīng)濟(jì)與農(nóng)業(yè)專委會(huì)委員,，我有幸隨同市政協(xié)專委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與成員一起陪同倪麗君副主席，于5月初連續(xù)三天奔赴三個(gè)區(qū),，考察了12家不同行業(yè)的工業(yè)企業(yè),，并參加了三次座談會(huì),。以便更好了解企業(yè)在“加快智能制造,、推動(dòng)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”工作中取得哪些進(jìn)展，存在哪些問題,，采取什么舉措,，還需要政府做些什么，才能促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展,。

在調(diào)研中,，看到不少企業(yè)的確在生產(chǎn)制造與服務(wù)中非常重視新技術(shù)應(yīng)用，并取得不少優(yōu)秀應(yīng)用案例,，一些企業(yè)已將自身生產(chǎn)過程實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化與智能化,。一家紡織服裝行業(yè)綜合競(jìng)爭力和主營業(yè)務(wù)排名中國第一的國際化集團(tuán)企業(yè)，在生產(chǎn)制造中,，采用了眾多現(xiàn)代信息技術(shù),，先期ERP,、SCM、MES等系統(tǒng)應(yīng)用讓企業(yè)效益不斷提升,，后有采用紡織工人乘坐電動(dòng)車?yán)?/span>PAD終端管理織機(jī),，3D技術(shù)遠(yuǎn)程自動(dòng)掃描顧客身體尺碼讓服裝定制等信息化手段，并在新廠區(qū)投巨資建造無人紡織車間,，創(chuàng)造用工節(jié)省的新高點(diǎn),。年收入過百億的煤化工企業(yè)，除應(yīng)用ERP等系統(tǒng)外,，還建設(shè)運(yùn)用了廠區(qū)能源檢測(cè)平臺(tái),、廠區(qū)安全生產(chǎn)視頻綜合分析平臺(tái)等一批先進(jìn)的信息化手段。運(yùn)輸機(jī)器人在農(nóng)機(jī)生產(chǎn)車間來回穿梭,，運(yùn)輸物料,。

還有企業(yè)利用物聯(lián)網(wǎng)云計(jì)算技術(shù)，將產(chǎn)品與服務(wù)智能化,。譬如注塑機(jī)的運(yùn)行與維護(hù)服務(wù)開展遠(yuǎn)程監(jiān)測(cè)管理,，玉米收割機(jī)也已實(shí)現(xiàn)無人駕駛、智能檢測(cè),、遠(yuǎn)程超控等智能化研究與應(yīng)用,，還有企業(yè)采用物聯(lián)網(wǎng)云計(jì)算技術(shù)，將輸送系統(tǒng)的安全管理實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)測(cè)與預(yù)警管理,，并將運(yùn)行數(shù)據(jù)做收集,、分析與應(yīng)用。

由此可見,，企業(yè)在智能制造的推進(jìn)中,，做出了很多努力與嘗試，也取得了一些成績,。同時(shí),，在調(diào)研中也直接反映出了一些問題。集團(tuán)企業(yè)在全世界范圍內(nèi)的各分子機(jī)構(gòu)間的數(shù)據(jù)信息收集與統(tǒng)一管理問題,，是困擾企業(yè)的一個(gè)難點(diǎn),。企業(yè)在技術(shù)研發(fā)與實(shí)施智能制造進(jìn)程中，所需專業(yè)與復(fù)合型人才難以招聘,。即懂自動(dòng)控制,、信息化技術(shù)又懂傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才一人難求。

更甚者,，一家坐落在全國百強(qiáng)縣市的乳制品企業(yè),，從高管到技術(shù)人員，在人力市場(chǎng)上十分稀缺,，大學(xué)生找工作的人才市場(chǎng)被企業(yè)主直接描述為勞動(dòng)力市場(chǎng),。由此可見,，企業(yè)在技術(shù)改造、產(chǎn)業(yè)升級(jí)中,，碰到的人才難題幾成通痛,。

如何才能解決這個(gè)問題？

首先企業(yè)可以建立智能制造信息技術(shù),、控制技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃,。可以從企業(yè)內(nèi)部選擇具有自動(dòng)控制,、信息技術(shù)等相關(guān)知識(shí),、技術(shù)學(xué)歷的業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)向培養(yǎng)。也可以招收自動(dòng)控制,、信息技術(shù)等相關(guān)的專人,，進(jìn)企做業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

其次企業(yè)可以與具有自控,、信息系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的供應(yīng)商聯(lián)合成立研究機(jī)構(gòu),，共同承擔(dān)研究課題，針對(duì)企業(yè)自身特點(diǎn),，做定制化攻堅(jiān)研究,，開發(fā)適合自己的應(yīng)用信息系統(tǒng)。

再者企業(yè)可以向本地高等學(xué)校做人才定制計(jì)劃,。針對(duì)本企業(yè)需求的復(fù)合人才提出標(biāo)準(zhǔn),，委托高校定向培養(yǎng)，考核后吸收入企,。

還有政府可以成立智能制造人力,、技術(shù)、案例公共交流與服務(wù)平臺(tái),，讓更多的專業(yè)人才,，能夠被找到，同時(shí),，也讓更多的實(shí)踐案例讓其他企業(yè)學(xué)習(xí)參考,。

最主要的是政府可以出臺(tái)對(duì)復(fù)合型人才吸引到本區(qū)域工作的優(yōu)惠政策,，比如住房提供、高薪補(bǔ)貼,、子女教育安置等措施,，真正讓人才動(dòng)心而至,、開心而作、舒心而留,。

（市政協(xié)供稿  編輯 胡 越）