為深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,，立足新發(fā)展階段,，貫徹新發(fā)展理念,，構建新發(fā)展格局,，全面落實黨中央和國務院關于構建和諧勞動關系的一系列重要決策部署,，山東省人力資源社會保障廳,、省總工會,、省企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會,、省工商聯聯合開展了山東省和諧勞動關系評價活動,。

　　近日,，山東省人力資源社會保障廳、省總工會,、省企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會,、省工商聯《關于公布山東省勞動關系和諧企業(yè) 山東省勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)名單的通知》中，神力索具榜上有名,，榮獲“山東省勞動關系和諧企業(yè)”稱號,！

　　近年來，神力索具堅持人本管理,，尊重員工價值,，在上級工會和勞動爭議調解協會的正確領導下，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為目標,，認落實有關要求,，積極參與創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，為公司發(fā)展注入了新的生機與活力,。

　　神力索具自創(chuàng)建以來,，嚴格執(zhí)行《勞動合同法》和勞動用工制度。2021年,，在總經理杜大平的倡導下,，公司與工會和企業(yè)職工代表協商重新修訂了《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度》，進一步提升了公司員工的福利待遇,；同時,，公司每年定期開展工資集體協商，依法確定,、調整勞動定額,、計件單價標準、確保90%以上職工在法定工作時間內完成。2021年神力索具職工平均工資為全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的1.8倍,。  

　　在社會保險與福利方面,，神力索具依法履行社會保險登記、申報義務,，按時足額繳納各項社會保險費,，每年7月份按照上年度職工12個月應發(fā)工資平均數調整職工社保繳存基數，并向職工簽字確認告知,。公司不僅在春節(jié),、中秋節(jié)、端午節(jié)發(fā)放節(jié)日福利,，還不定時為員工送去日常關愛福利,，并每周為員工慶祝生日。每年夏季三伏期間公司領導,、工會及有關職能部門為職工發(fā)放防暑茶,、藥品及清涼飲料，安排食堂為職工提供綠豆湯,，防暑降溫,。

　　神力索具建立健全勞動爭議調解組織，抓好預警,、依法維權,。2021年12月份，公司勞動爭議調解委員會榮獲“濟寧市金牌勞動人事爭議調解組織”稱號,；公司人力資源部部長單春雪榮獲“濟寧市金牌勞動關系協調員”稱號,！

　　下一步，神力索具將繼續(xù)深化創(chuàng)建活動,，切實發(fā)揮構建和諧勞動關系的表率和示范作用,。以維護勞動者權益、促進企業(yè)發(fā)展為目標,，積極推進勞動關系治理能力提升,，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。