近日,，我機械行業(yè)協(xié)會副會長單位,、海納科技公司在辦公樓二樓會議室組織召開生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬深化改革說明研討會，海納科技公司領(lǐng)導(dǎo)班子,、中層副職以上人員及各生產(chǎn)班組班組長參加了此次會議,。

會議首先由綜合管理部主管利用PPT對公司三年來薪酬變化情況、我們的工資從哪里來進(jìn)行了說明,，通過對比三年來人均工資增長比例讓參會人員進(jìn)一步了解改革目的和意義,，進(jìn)一步凸顯公司整體效益與人均工資之間的關(guān)系。

針對薪酬制度的分配調(diào)整改革意義進(jìn)行了說明，其主要目的是通過對薪酬的終端分配改革進(jìn)一步有效調(diào)動員工積極性,，實現(xiàn)多勞多得,，提高工作效率，發(fā)揮員工的最大價值,，有效實現(xiàn)成本控制,，最終實現(xiàn)公司效益與職工薪資待遇的共同提升。

會議進(jìn)一步明確了有關(guān)政策,，圍繞進(jìn)一步完善崗位績效工資制以及績效工資中用于激勵的比例,，深化貫宣由生產(chǎn)者轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營者的氛圍渲染,，并結(jié)合海納科技公司實際情況和市場薪酬水平,，對各工種薪資系數(shù)、提成計算方式,、獎罰、職稱待遇及考勤休假等薪資項目進(jìn)行了研討性說明,，給廣大干部職工闡述了生產(chǎn)系統(tǒng)的薪酬構(gòu)成,。

據(jù)了解,，海納科技公司目前已完成營銷系統(tǒng)的薪酬深化改革,，下一步將按照生產(chǎn)系統(tǒng)、研發(fā)技術(shù)系統(tǒng),、機關(guān)后勤系統(tǒng)的順序穩(wěn)步推進(jìn),。在公司的薪酬深化改革過程中，海納科技公司將進(jìn)行全方位的調(diào)研分析,，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司要求和公司實際,，有針對性地提升薪酬終端分配的有效性，實現(xiàn)切實提高公司生產(chǎn)經(jīng)營管理質(zhì)量的目標(biāo)。

（本網(wǎng)通訊員 姜衛(wèi)國 撰稿  編輯：胡 越）