戰(zhàn)略管理體系的實(shí)施,，需要“經(jīng)營計(jì)劃系統(tǒng)”和“績效管理系統(tǒng)”的互相支持,。另兩個系統(tǒng)的完善水平將直接影響戰(zhàn)略管理效果。設(shè)計(jì)時(shí),，充分考慮到各管理系統(tǒng)的接口,，保證戰(zhàn)略得到切實(shí)執(zhí)行，形成閉環(huán)效果,，逐步構(gòu)建戰(zhàn)略管理的組織能力,。戰(zhàn)略管理體系的作用有三個：修正戰(zhàn)略、推行戰(zhàn)略,、評估戰(zhàn)略執(zhí)行結(jié)果,。發(fā)現(xiàn)環(huán)境的重大變化，適時(shí)修正,、調(diào)整戰(zhàn)略,。用組織制度流程，確保戰(zhàn)略能夠落實(shí),，而非一句空話。跟蹤評價(jià)戰(zhàn)略執(zhí)行效果,，避免大的偏差失誤,。戰(zhàn)略管理體系由兩個主體構(gòu)成：戰(zhàn)略管理組織機(jī)構(gòu)和戰(zhàn)略管理流程。戰(zhàn)略管理組織,，包括戰(zhàn)略管理部門職能,、崗位設(shè)置。戰(zhàn)略管理流程,，是指關(guān)鍵過程和事項(xiàng)的處理次序和處理原則,。戰(zhàn)略規(guī)劃流程、年度經(jīng)營計(jì)劃流程,、戰(zhàn)略控制流程,、戰(zhàn)略改進(jìn)流程,。

戰(zhàn)略管理體系與各管理系統(tǒng)的接口，與年度經(jīng)營計(jì)劃系統(tǒng)的接口,。三年戰(zhàn)略目標(biāo),，需要各年經(jīng)營計(jì)劃去落實(shí)，確保各年度經(jīng)營方向不偏離戰(zhàn)略,。與預(yù)算管理系統(tǒng)的接口,，根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃，編制年度預(yù)算,，對照戰(zhàn)略目標(biāo)能否達(dá)成,。與績效管理系統(tǒng)的接口，由戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),，需要分解形成關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),，對接到績效管理系統(tǒng)，落實(shí)到各組織單元,；績效管理系統(tǒng)對經(jīng)營數(shù)據(jù)的過程跟蹤,，需要反饋、對接給戰(zhàn)略管理系統(tǒng),，進(jìn)行及時(shí)分析,、控制；績效管理系統(tǒng)的最終評估結(jié)果,，需要對接給戰(zhàn)略管理系統(tǒng),，作為戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略修正的依據(jù)之一,。戰(zhàn)略管理部門的使命是確立和保持企業(yè)未來的發(fā)展方向,，同時(shí)保持企業(yè)對各業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略監(jiān)控和協(xié)調(diào)。確立企業(yè)公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略與方向,。保持企業(yè)的整體發(fā)展與戰(zhàn)略方向一致,，通過持續(xù)的內(nèi)外部環(huán)境分析，對企業(yè)的戰(zhàn)略進(jìn)行修正,，保證企業(yè)各業(yè)務(wù)單元的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略保持一致,，保持企業(yè)對各業(yè)務(wù)單元的有效監(jiān)控，保持企業(yè)對各業(yè)務(wù)單元的資源進(jìn)行有效協(xié)調(diào),。戰(zhàn)略管理部門的主要職能有三個,，包括行業(yè)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃和協(xié)調(diào)控制,。

戰(zhàn)略管理模式按照戰(zhàn)略制訂,、實(shí)施、評估、反饋的模式,，幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理體系,，提升戰(zhàn)略管理能力。行業(yè)研究為戰(zhàn)略規(guī)劃的制定以及企業(yè)各戰(zhàn)略經(jīng)營單位的發(fā)展需要提供外部宏觀信息及分析,。為保證企業(yè)對戰(zhàn)略經(jīng)營單位的合理控制提供行業(yè)信息與分析,，為戰(zhàn)略經(jīng)營單位的業(yè)務(wù)發(fā)展提供行業(yè)信息與分析，戰(zhàn)略制訂當(dāng)企業(yè)三年戰(zhàn)略實(shí)施期滿,，需要系統(tǒng)制訂下一個周期新戰(zhàn)略時(shí),，做為組織保障，首先要成立戰(zhàn)略制訂組織,。戰(zhàn)略制訂過程要上下交互進(jìn)行,，保證總部目標(biāo)與各業(yè)務(wù)單元目標(biāo)的一致性。企業(yè)對戰(zhàn)略方案的評估主要從以下四個方面觀察：戰(zhàn)略方案執(zhí)行的成效是否滿意,，是否具有可操作性,，戰(zhàn)略方案分析是否全面系統(tǒng)，戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)是否合理,，并具有一定的競爭性和挑戰(zhàn)性,。

戰(zhàn)略實(shí)施的接口系統(tǒng)是年度經(jīng)營計(jì)劃。企業(yè)需要根據(jù)三年戰(zhàn)略規(guī)劃來制訂年度經(jīng)營計(jì)劃,，戰(zhàn)略規(guī)劃在經(jīng)營單位展開,，形成具體的年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算?？冃Ч芾硎枪緫?zhàn)略管理的重要接口,，企業(yè)還要設(shè)定合理的績效目標(biāo)數(shù)值，以便對其達(dá)成進(jìn)度,、達(dá)成結(jié)果進(jìn)行分析,，最終配合有效的激勵體系，這是保障戰(zhàn)略實(shí)施的重要工具,，也是績效管理體系與戰(zhàn)略管理體系接口的主要目的,。企業(yè)的績效體系需要盡快建立完善，在年度經(jīng)營計(jì)劃制定過程中,，戰(zhàn)略管理部門的重要職責(zé)是：分解年度目標(biāo),，協(xié)助制定年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算。戰(zhàn)略評估對年度經(jīng)營計(jì)劃實(shí)施的評估分析,，是企業(yè)戰(zhàn)略順利實(shí)施的基本保證,，董事會可以通過定期提交的年度經(jīng)營計(jì)劃實(shí)施控制分析報(bào)告來了解年度經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施情況,。戰(zhàn)略改進(jìn)的主要內(nèi)容有三方面：設(shè)計(jì)并采取糾正偏差的措施,，監(jiān)控外部環(huán)境的關(guān)鍵因素，激勵戰(zhàn)略控制的執(zhí)行主體,。

（本網(wǎng)編輯  胡 越）